Nana Golden Beach признает и уважает принципы, содержащиеся во Всеобщей декларации прав человека. Политика отеля отражает стремление компании вести свой бизнес в соответствии с этими принципами и защищать права человека в сфере влияния компании. Как ответственный работодатель, Nana Golden Beach следует этическим нормам на рабочем месте и старается вести бизнес таким образом, чтобы не допускать соучастия в нарушениях прав человека. Основные ценности и культура компании воплощают приверженность этическим нормам ведения бизнеса и добросовестному корпоративному гражданству.

1. Недискриминация и равенство

Nana Golden Beach является работодателем равных возможностей и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, вероисповедания, возраста, социального и гражданского статуса, происхождения, физических или психических недостатков или сексуальной ориентации при приеме на работу. Все сотрудники имеют доступ к менеджеру отеля для решения любых вопросов, которые не были решены их прямыми руководителями.

2. Защита прав ребенка

Nana Golden Beach осуждает все формы эксплуатации детей и не использует детский труд, а поддерживает его искоренение. Nana Golden Beach также поддерживает законы, принятые для предотвращения и наказания преступлений сексуальной эксплуатации детей. Nana Golden Beach будет работать над повышением осведомленности по вопросу эксплуатации детей и сотрудничать с правоохранительными органами в борьбе с любыми случаями эксплуатации, продолжая уделять внимание программам поддержки, которые помогают детям вырваться из порочного круга бедности, что делает их и их семьи уязвимыми.

3. Принудительный труд

Nana Golden Beach поддерживает искоренение всех форм принудительного, подневольного или обязательного труда и не приемлет использование труда заключенных или нелегальных служащих.

4. Здоровье и безопасность

В Nana Golden Beach забота о сотрудниках означает постоянное обеспечение безопасной и здоровой окружающей средой, а также соблюдение высочайших стандартов здоровья и безопасности на благо всех наших сотрудников и партнеров. У каждого сотрудника, поставщика и партнера есть четкое обязательство принимать надлежащие меры предосторожности для поддержания безопасной и здоровой рабочей среды, во избежание возможности причинить себе вред или подвергнуть опасности тех, с кем они работают, и представителей общественности.

5. Условия труда и рабочее время

Nana Golden Beach стремится относиться ко всем сотрудникам справедливо и честно. Все сотрудники получают письменный трудовой договор с согласованными условиями, включая уведомление об увольнении с обеих сторон. Всем сотрудникам предоставляются адекватные и разумные перерывы для отдыха, доступ к питьевой воде и другие санитарные условия. Всем сотрудникам также предоставляются выходные и установленный законом отпуск. Сотрудники имеют доступ к услугам и тренингам, которые поддерживают их благополучие и способствуют личному и профессиональному росту.

6. Справедливая заработная плата и компенсация

Заработная плата выплачивается регулярно, вовремя и отражает опыт, квалификацию и производительность сотрудника. Всем сотрудникам выплачивается компенсация в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами страны, и им будет выплачиваться как минимум установленная законом минимальная заработная плата или преобладающая заработная плата в отрасли. Выплачиваются все другие виды предусмотренных законом льгот и компенсаций. Сотрудникам также предоставляется подробная информация об их заработной плате в письменном виде. Сотрудникам предоставляется и правильно оплачивается любой оплачиваемый отпуск, на который они имеют законное право. Примеры такого отпуска включают ежегодный отпуск, внеплановый отпуск, отпуск в связи с несчастным случаем и декретный отпуск. Сотрудникам, с которыми необходима постоянная связь, должны быть обеспечены корпоративными мобильными телефонами, расходы по которым оплачиваются отелем. В конце сезона объявляется лучший сотрудник по мнению гостей и руководителей.

7. Запрет на жестокое или унижающее достоинство обращение / домогательства

К каждому сотруднику следует относиться с уважением и достоинством. Ни при каких обстоятельствах мы не принимаем унижения или телесные наказания со стороны наших поставщиков, их субподрядчиков или других деловых партнеров. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям во время работы в Компании. Мы уважаем право каждого сотрудника решать, желает ли он или она вступать в ассоциации или профсоюзы, и мы соблюдаем международные юридические требования в отношении участия сотрудников и третьих лиц.